上海局阜阳工务段：职工岗位星级管理再上新

中国网8月28日电 8月26日，中国铁路上海局集团有限公司阜阳工务段公布8月份职工岗位星级评定，涡阳线路车间涡阳维修工区副工长张琛岗位星级由二星升级为最高级三星，月度奖励由100元提升至500元。这是该段首次依据段发岗位星级评定办法，对张琛7月20日防洪雨后巡查发现并及时处置险情进行岗位星级提级。

为打破以往“大锅饭”模式，激发职工学技练功热情，畅通人才晋升通道，凝心聚力确保线路设备安全稳定，阜阳工务段把岗位星级管理和标准化岗位创建有机融合，以“岗位执标规范、岗位素质适应、岗位业绩优良、岗位技能提升”为目标，以“作业执标、业务素质、工作业绩”为考评重点内容，在全段推行标准化岗位星级管理。该段成立领导小组，科学制定考评办法，为标准化岗位星级动态管理推行进行统一部署。按照工务工种类型将标准化岗位星级划分为七类四个星级，并围绕作业执标、业务素质考核、工作业绩三个项点对职工素质综合评估。

有上有下，上下流动。该段在原有三星奖励500元，二星奖励100元，一星不奖不扣，无星扣除100元的基础上，实施职工岗位星级动态管理，实行破格晋升和加减分考核降级制。对荣获全路技术能手等4项免考直接评6定为三星，发现重大安全隐患等3项往上晋升一星7项标准。在加减分考核降级制中，该段把职工是否遵章守纪作为岗位星级评定“一票否决”的前置条件，明确违章违纪、违反红线直接降为无星等6项标准。在8月份职工岗位星级名单中，该段共有4名职工因7月份劳动安全A类违章被降低一个星级，今年以来，该段累计已有43名职工岗位星级被降星处理。

岗位星级与标准化岗位和铁路“新八级”技能等级挂钩。阜阳工务段将无星列为不达标岗位，一星以上方为达标岗位，二星作为通往技师和高级技师之路的准入门槛，实现职工岗位星级和职业技能晋升双向循环促进。“岗位星级动态管理能有效调动职工遵章守纪、按标作业的意识。我是工务专业高级工，岗位星级升至三星后，收入和之前相比，每个月能多拿500元，立足岗位、保通保畅的工作劲儿更足了。”张琛算了一笔账，喜滋滋地说道。

（来源：中国网铁路 作者：牛莹 刘威威）